公司为在职的正式企管人员和月薪人员给予如下福利： 
     全勤奖：职员出满勤享受季度全勤奖60元（注：凡公司安排放假一律不扣全勤奖）；

法定节假日 

元旦1天(元月一日) 

春节3天（农历三十、正月初一、初二） 

劳动节1天（五月一日） 

国庆节3天（十月一日、十月二日、十月三日） 

清明节1天（4月4号） 

中秋节1天（农历八月十五）  

端午节1天（农历五月初五） 

其他假期福利：

婚  假 

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,达到法定婚姻年龄的员工（男年满22周岁，女员工满20周岁）结婚，凭结婚证按请假程序享有薪婚假1天。 

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女员工满23周岁）结婚，凭结婚证按请假程序享有薪婚假3天。

结婚当月婚假提前1周凭结婚证件申请，经批准后方可休，且一次休完，不得分期休假。 

丧  假 

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,直系亲属（父母、配偶子女、岳父母）亡故,给予有薪丧假2天。 

产  假 

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,符合国家计生政策并被正式聘用的女员工，可享受产假。 

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,符合国家计生政策并被正式聘用的女职员，怀孕期间，可享受每月1天检查有薪假。

签订《劳动合同》,服务满1年的正式员工,符合国家计生政策并被正式聘用的女员工，可享受产假30天，持医院证明的难产者，可增加30天产假，产假期间公司一次性补贴300元。 

产假结束需继续请假者，经批准后，按事假对待。 

产假须一次休完，不得分期休。

公  假 

经领导批准参加会议、社会活动或因公外出者。

春节年休假  

与公司签订《劳动用工合同》的在职企管人员，连续工作1年以上的，享受带薪春节年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体办法为： 

◆职工累计工作已满1年不满10年的，春节期间可享受年休假3天； 

◆已满10年不满20年的，春节期间可享受年休假6天； 

◆已满20年的，春节期间可享受年休假10天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的春节年休假： 

◆职工请事假累计20天以上； 

◆累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 

◆累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

◆累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排春节年休假。年休假集中安排在春节放假期间，特殊情况,另外写申请经总经理审批方可执行。

激励有薪假 

公司每年评选获评“年度优秀主管”或“年度优秀员工”均可享受1天有薪激励假。

以上除法定节假日外的福利假期,在职享受人员必须签订《劳动合同》,未签劳动合同原则不得享受，须另写申请,经总助审核，总经理审批方可享受。上述假期都必须按相关《考勤管理办法》相关手续办理，存档于人力资源部。

社会保险的购买及相关规定：

依现行的法律要求及市政府的规定，公司统一为企业员工购买社会保险,具体操作按公司相关规定执行。

住宿福利 

本公司员工将按六个等级标准实施住宿（详见公司《员工手册》）。

就餐福利补助   

◆公司为企管人员提供中、晚餐就餐机会并给予一定的就餐补助，具体补助标准依实际情况定。  

◆每周为助理工程师级及以上企管人员提供二次老火汤改善伙食。

公司每月补助转正后的主管人员按标准补贴手机费用，超出部分自负（手提电话到晚上10:00之后才能关机，节假期间要求10：00-18：00为开机状态，未按要求发现2次以上者公司取消其当月电话津贴。） 

重要节假日的庆祝  

三八妇女节:公司为在职女员工庆祝特别的节日,公司对全体女员工组织相关活动或发放节日慰问礼品,具体情况由人力资源部出具体方案,交总经理审批； 

中秋节：公司为在职全体职员工发放中国传统节日礼品，月饼每人一盒，以示节日庆祝；

圣诞节：公司为在职全体企管人员和月薪人员发放圣诞节日礼品； 

厂庆重要节日：公司为表示对公司成立作为重要的纪念，组织公司全体人员筹备大型重要厂庆活动，激励员工士气和员工在本企业的荣誉感，组织系列活动和奖励；

旅游 

公司按职员工龄段每年集中组织旅游一次,在一定工具段内只享受一次旅游机会,员工可以选择某一年度参加,工龄在10年以上的老职员,享受每两年参加一次相应级别的旅游。

为鼓励企业员工努力工作，做好产品质量，公司设立月度车间优秀员工、年度突出贡献奖等相应的奖励；具体办法另行制定。